强积金以往雇主投资的简单介绍

本文目录一览：

• 1、强积金问题?
• 2、强积金问题--熟识条例的请解答
• 3、有关强积金及长期服务金...(10)
• 4、香港强积金政策的全面介绍
• 5、关于香港强基金的问题
• 6、移民香港必备的“强积金”常识

强积金问题?

1、强 积 金 制 度 是 为 就 业 人 士 提 供 退 休 保 障 而 设 立 的 制 度 。

2、雇主每月须把*「有关入息」的百分之五存入雇员的强积金户口内。所有强制性供款即时属于雇员的累算权益。供款后七天内，雇主要给一份「供款记录」给雇员核对。

3、在强积金制度下，雇员可以是一般雇员，也可以是临时雇员。在雇佣合约下连续受雇不少于60日的人士，不论是全职或是兼职，均属一般雇员。从事饮食业或建造业，雇主按日聘用，或受雇期少于60日的人士，均属临时雇员。

强积金问题--熟识条例的请解答

1、一 范围：强积金法例规定雇主必须于雇员受雇满60日内为其参加强积金计划。饮食业或建造业的临时雇员，即使他们受雇不足60日，雇主仍须为他们供款。

2、根据强积金条例规定，以永久离开中国香港为理由提取申索强积金，须向受托人提供有关的证明，包括永久离开中国香港的法定声明。任何人士如在申索表格的要项上，作出虚假或误导性的陈述，即属犯罪。

3、但如果你系9月3日返工， 至10月31日， 你只有工作59日， 你公司唔应该扣除你5%薪金， 因强积金条例， 雇主需于雇员受聘第一天开始计算， 雇员则于该公司工作满60天才需供款。

有关强积金及长期服务金...(10)

计算遣散费与计算长期服务金的方法一样，都是以雇员被解雇前最后一个月月薪数目 x 雇员年资 x 2/3，但雇员月薪的上限为$22，500，而最高取得的雇散费/长期服务金金额是$390，000。

强积金法例已于2000年12月1日实施，雇主必须安排年龄介乎18岁至60岁及受雇满60日的雇员，参加强积金计划，违例者最高可被罚款10万元及监禁6个月。

强积金金额取回+差额就是你的补偿，遣散费。大公司由公积金想转供强积金时候，公积金已计好数，好多大公司已在当时已将公积金交回员工的。

Q1： 长期服务金 或遣散费，只可取一种，退休应取长期服务金。

＞　有关遣散费或长期服务金的赔偿，雇主可以扣除强积金雇主供款部分加上其衍生的利益，才将余额计给该雇员。

● AIA-JF，即友邦摩根富林明的 强积金计划 / 强积金优越计划 不过要留意德盛安联的 MPF 成份，有部份是买中国香港的，如果中国香港因国内股调整而受影响的话，这些基金的回报都受影响的。

香港强积金政策的全面介绍

强积金是强制性公积金，是2000年12月初中国香港政府实施的政策措施，主要是强制香港工作人员必须参与的储蓄计划。建立强积金有两个作用，一是通过强积金计划保障香港员工的退休生活，二是有利于香港金融市场的发展。

香港强积金便是强制性公积金，是中国香港地区政府所实施的一项政策举措，主要就是强制香港人员参与的一种储蓄计划。

积金局在香港是一个监管单位，主要职能是核准监管受托人(即信托人)的事务及活动。强积金的管理和运行均由经香港强积金局核准并颁发执照的专业机构操作。

香港的强制性公积金(简称强积金)，简而言之，就是一项退休储蓄计划。香港在职人员按月薪收入定期向强积金基金供款，退休时即可获得一笔储蓄，应付退休生活需要。

强积金是以雇佣为基础的退休保障制度。除部分获豁免人士外，不论你是雇员或自雇人士，凡年满18岁至未满65岁，并通常在香港居住和工作，都必须参加强积金计划。在强积金制度下，雇员可以是一般雇员，也可以是临时雇员。

关于香港强基金的问题

1、“强积金” 全称是 “强制性公积金” ，强积金是一个社区词，仅在香港地区通用，《强制性公积金计划条例》是香港特区政府推行的一项强制性退休计划，任何18-65岁在职人士都需要参加该计划，以协助本港的就业人士安渡退休生活。

2、取回强积金步骤登入积金局官网下载并填妥相关申索累算权益的表格，或直接向受托人索取表格。

3、根据我所了解，香港特别行政区的强制性公积金（MPF）制度并不涉及国籍的问题。无论持有何种国籍，只要在香港工作或居住，符合相关条件，就可以参加和领取香港的强积金。

4、对冲是在金融市场中使用一种策略来减少风险并获得收益。对冲的方法是通过同时进行一系列相互关联的投资，从而降低整体风险。

5、香港强积金不可以个人缴纳。根据查询香港法律规定，MPF计划是由雇主和员工共同缴纳的，雇主和员工的缴纳比例为1：1。香港的强制性公积金制度包括强制性公积金计划和强制性公积金辅助计划，旨在为全职和部分非全职员工提供退休保障。

6、首先确认自己是否符合提取条件，达到退休年龄、永久离开中国香港等。到强积金管理机构或银行填写提取申请表，同时提供相关证明文件，身份证明、退休证明、离中国香港证明等。

移民香港必备的“强积金”常识

Step1：选择基金 在强积金制度下，雇主选择强积金受托人，加入一个或多个强积金计划，雇员则从雇主选择的计划中选择积金。Step2：供款给基金账户 雇主和雇员定期作强制性供款，储存到雇员的强积金账户中。

在香港，体检是劳资双方签署工作合同之前必做的环节之一。香港没有退休金或养老金的计划，只有工作时期每月存储的强积金存款，而且每月强积金不会超过两千元。