3月15日A股（3月15日股市涨跌情况）

本文目录一览：

• 1、中国股市出现过几次牛市熊市?分别有什么特点?
• 2、盘点A股过往20年“救市”历史,告诉你之后的市场会怎么走?
• 3、为什么很多公司都是在15号左右发工资?

中国股市出现过几次牛市熊市?分别有什么特点?

1、中国股市20年间有八次牛市，七次熊市。 牛市 第一次 行情特点：1990年12月19日上海证券交易所成立，一年内仅有8只股票，人称老八股；而当时股票交易前先手工填写委托单，被编到号的人才有资格拿到委托单，能买到股票等于中了头彩，因为没人愿意抛出。 这使得沪指从90年12月开始计点，一路上扬，造就了第一次牛市。

2、中国股市从2005年开始经历了1次大牛市和1次大熊市，其中，大牛市从2005年6月的998点-2007年10月的6124点，大熊市从2007年10月的6124点运行至今。此外，2005年之前也曾经历过两次大牛市和大熊市，分别如下：第一次大牛市时间是1990年12月-1993年2月 ；第一次大熊市是1993年2月-1996年的1月。

3、第三次牛市：1994年7月29日~1994年9月13日；第三次熊市：1994年9月13日~1995年5月17日（1052~577点）（八个月，-45%）。第四次牛市：1995年5月18日~1995年5月22日；第四次熊市：1995年5月22日~1996年1月19日。

4、特点：绩优股带头 牛市：1996年1月19日~1997年5月12日 崇尚绩优开始成为市场主流投资理念，在深发展等股票的带领下，股指重新回到1510点。从1996年4月1日算起，至12月12日，上证综指涨幅达124％，深成指涨幅达346％，涨幅达5倍以上的股票超过百种。

盘点A股过往20年“救市”历史,告诉你之后的市场会怎么走?

总结过去20年的救市经验，我们可以得出以下几点： 市场连续下跌一年左右，上证指数跌幅超15%时，高层倾向于发布提振信心的举措。 在2005年之前，救市措施发布后市场反应迅速积极，但在2005年后，市场反映变慢。

年间救市行动回顾1994年：三大政策出台，股市从大跌中迅速反弹，涨幅高达204%，成为史上最快涨幅。1999年：“519”行情受政策鼓舞，互联网概念推动市场走牛。2002年：暂停国有股减持，市场反应平淡，互联网泡沫破裂影响A股。2004年：“国九条”出台，短期内股市表现良好，但基金长期表现更优。

由于三大政策救市，1994年8月1日，新一轮行情再次启动，这一轮大牛行情来得更加猛烈而短暂，仅用一个多月时间，上证指数就猛窜至1994年9月13日的最高点1053点，涨幅为215%。随后便展开了一轮更加漫长的熊市。直至1996年1月19日，上证指数跌至5180点的最低点。这一轮下跌总计耗时16个月。

具体措施包括：(1)在股票供应方面，进一步放慢发行和上市节奏，年内除已发行尚未上市的股票外，暂停各科新股发行和上市，并严格控制配股规模；(2)在资金投入方面，发展国内投资共同基金，培育机构投资者；试办中外合资基金管理公司，逐步吸引外国基金投入A股市场；(3)有选择地对资信和管理好的证券机构进行融资。

A股市场在经历了端午节的“黑色”交易日后，投资者信心受到考验。 中国人民银行宣布了一系列救市措施，包括自2015年6月28日起对金融机构实施定向降准，并同步调低贷款和存款基准利率。

为什么很多公司都是在15号左右发工资?

企业的考勤统计和工资核算节奏比较慢。月初一个星期处理考勤异常等，第二周计算工资，然后就到了15号才发工资。而有些大一点的企业，有完善的软件系统，就会快很多。间接弥补员工自离对公司的损失。

- 25号以后发工资的公司：通常是劳动密集型企业，财务状况不佳，需要改善资金状况，因此工资发放较晚。15号以后发工资的公司：- 多为小企业，尤其是社会服务业和劳动密集型公司。- 旨在通过押扣部分工资来稳定员工，降低离职率。- 15号以后的工资发放时间可能增加员工跳槽的成本，从而减少员工流失。

很多公司选择在 15 号发工资的原因主要有以下几点： 符合法律规定：根据我国《劳动法》规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。具体支付日期由用人单位与劳动者约定，但最长不得超过一个月。

号以后以工次的多为小企业，特别是一些定义为社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其原因主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。15号以后发工资或可增加跳槽成本，这样可以降低离职率。