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财经珞珈评股3月20日(珞珈创投)

admin2024-08-03 02:09:07最新更新39
本文目录一览:1、潘敏的科研成果2、李燕萍的著作论文

本文目录一览:

潘敏的科研成果

1、潘敏、罗霄、缪海斌,《银行信贷、行业产出与溢出效应》《投资研究》,2011年第8期; 潘敏,谢龙,《外部监管之于银行内部治理:替代还是促进?来自中国银行业的经验证据》,《管理学家》(学术版),2011年第4期; 潘敏、朱迪星,《投资者非理性假设下公司金融决策前沿理论述评》,《金融评论》,2011年第3期。

2、在学术研究方面,潘敏医生成果丰硕,已在国家核心期刊发表了多篇论文,他的科研成果得到了业界的认可,曾荣获上海市优秀发明二等奖,这无疑是对他专业成就的高度肯定。总的来说,潘敏医生以其扎实的专业技能,丰富的临床经验和深厚的学术造诣,为芜湖市第五人民医院的外科和疼痛科贡献着自己的力量。

3、潘敏,男,出生于1966年1月,拥有日本神户大学经济学博士学位,同时也在武汉大学完成了理论经济学博士后的研究。他现任武汉大学经济与管理学院金融系副主任,负责该系的教学和科研工作。

4、在2008年4月至9月期间,谢珺参与了武汉大学经济与管理学院潘敏教授主持的海外人文社科前沿追踪项目。与潘敏教授合作撰写的论文“公司金融理论前沿追踪”于2009年发表在《海外人文社会科学发展年度报告》(2008年版)上,收录于186至282页,由武汉大学出版社出版。

5、办学历史可追溯到1896年(光绪22年)由清政府创立、盛宣怀督办的南洋公学,是中国高等教育的数个发端之一。1921年改组为交通大学(Chiao Tung University);而后复遭波折,历交通部南洋大学、交通部第一交通大学、国立交通大学(上海本部),至1949年剔去“国立”二字,径称“交通大学”。

李燕萍的著作论文

先后为本科生、研究生、博士生、MBA、EMBA讲授了《统计学》、《劳动经济学》、《人力资源管理》、《组织理论与设计》、《人力资源管理》、《人力资源开发与管理》、《管理研究方法》、《人力资源管理国际比较》、《高级人力资源管理》。获得了教学、科研及其它奖励。

年: 与李燕萍、骆振心合作的《山寨模式的形成机理及其对组织创新的启示》,发表在《中国软科学》上,探讨了该模式对组织创新的深刻影响,刊载于11期,123-135页和143页。

她主持过多项国家级和省部级的重点和重大项目,显示出她在这些领域的深厚研究实力。李燕萍教授的研究成果丰硕,已出版和参编著作或教材超过10部,发表的学术论文数量达到90余篇,这些成就使她荣获了多项重要奖项,包括湖北省社会科学优秀成果三等奖、湖北省教学成果一等奖,以及武汉市政府科技进步奖三等奖。

丁辉自2005年以来在学术领域取得了一系列重要成果,他的研究论文涉及多个领域,以下是部分代表作:《基于Weighted LS-SVM的说话人识别研究》发表于2009年的《Automatic Control and Computer Sciences》,并在EI收录(EI: 20100412658962)。

下面是财务分析论文摘要,欢迎参考阅读! 摘要 :近年来,随着社会主义市场经济的不断发展,预算管理和财务分析逐渐成为企业财务管理工作中的重点内容,这两项工作关系到企业的现代化管理制度的实施,关系着企业的生存与发展,影响着企业核心竞争力的提升。

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